【留言赢好礼】“E”起学法—《小攀学法》连载普法漫画

- 攀枝花市总工会 -

“E”起学法

《小攀学法》

连载普法漫画

答疑

《E起学法》留言回复

问题1

长期使用电脑工作，造成眼科疾病算工伤吗？

解答：根据《工伤保险条例》和相关法律规定，长期使用电脑工作造成眼科疾病是否算工伤，取决于具体情况。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果眼科疾病被鉴定为职业病，就应当认定为工伤。

问题2

人员考察的时候是正常的，通知报道的时候说腿摔断了，可以报道，不过要从报道当日休3个月病假，这种情况单位可不可以不接受报道？

解答：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位如果已经考察并确定录用该员工且与该员工签订协议，该员工受伤不影响被录用的，用人单位可以推迟录用该员工。

问题3

2023年7月12日入职公司，公司缴纳社保和公积金，但是未签劳动合同至今（2024年3月23日）。期间公司不打卡、不发工资条给员工，如何维权？

解答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以以未签订劳动合同为由向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请用人单位支付自2023年8月13日至未签订劳动合同之日（最多不超过11个月）的二倍工资。

问题4

因不同意公司强行调岗而离职，公司在解聘通知书上写明是自动离职，导致无法领取失业金咋办？

解答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。导致无法领取失业金的，当事人可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。

问题5

公司资金困难拖欠员工社保，导致员工生病住院不能通过医保报销，可不可以通过诉讼解决？

解答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；公司拖欠员工社保，导致员工生病住院不能通过医保报销，应当就未能报销部分医疗费向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

问题6

员工确诊癌症无法上班，单位还发工资吗？工资按什么标准发放？

解答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。但需支付经济补偿金。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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备注：每个案件均有特殊性，故回答仅系大方向的解决措施，若遇见无法处理的问题请及时咨询市总工会法律工作部门：0812-3330059。

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